常見問題

如所謂的「建議零售價格」配合某些措施所產生的實際效果，等同規定零售商跟隨該建議價格，便可能會被競委會評定為「操控轉售價格」。此行為損害零售商的定價自由，會被視爲具有損害競爭之目的。

企業與企業之間應該在價格、質素及服務上自由競爭。操控轉售價格等反競爭的做法，會限制你的競爭力，有損業務發展。你應該向競委會舉報，以保障你公司以及自身權益。競委會會致力保密機密的資料，包括投訴人的身份。

如涉事方承認法律責任，或競爭事務審裁處已裁定有關行為違反《條例》，受害者便可就違法行爲所造成的損失及損害，透過後續訴訟向有關各方追討賠償。

整個調查期間，競委會會盡最大努力將機密資料保密，包括投訴人的身份。除了在特殊情況下，如法庭作出命令，競委會不會向他人（包括投訴對象）披露投訴人的身份。

競委會鼓勵公衆人士作出投訴時提供聯絡資料，不過，你亦可以匿名方式作出投訴。

競委會將視乎個案需要與你聯絡或會面，以搜集資料及證據進行調查。競委會在過程中會盡可能減少對投訴人造成的不便，例如，可安排在最方便你的時間及地點與你會面。

視乎個案的複雜程度，調查可能歷時數月至數年。競委會於調查完結後，會通知投訴人有關調查的結果。

視乎個案的案情，競委會可能會要求你在調查期間提供協助，包括提供個人陳述書。如非必要，競委會不會要求你以證人身份在審裁處作證。

僱員如懷疑僱主從事反競爭行爲，應立即聯絡競委會（電話：3462 2118）。根據《條例》，按照僱傭合約受僱的人士如協助競委會履行職能，其僱主不得解僱、歧視、恐嚇或騷擾有關僱員。

競委會的《執法政策》中已述明，當競委會對牽涉入反競爭行為的個別人士採取執法行動時，其率先執法的對象將會是涉事公司的管理層，或是對所涉行為下達指令的人，而非跟從指令行事的前線員工。僱員如接獲上司指示要求從事反競爭行為時，應立即向競委會舉報，若有任何疑問，亦可尋求獨立法律意見。

你應該立即聯絡競委會，或尋求獨立法律意見。根據競委會的《執法政策》，如有個別人士願意以個人身份向競委會提供協助，競委會或會行使酌情權，同意不對該名人士採取執法行動，以換取有關人士的合作。

如你認爲你的企業正參與／曾經參與合謀行爲，可致電3996 8010向競委會申請寬待或提供合作，你將有機會獲豁免或扣減罰款，及無需經過審訊去處理法律責任問題。